天安集團星村煤礦綜采工區充分發揚團結協作、求真務實的工作作風，細致的管理、過硬的作風成為一線生產隊伍中的佼佼者，自投產以來連續十三年圓滿完成原煤生產任務，實現安全生產，連年被集團公司評選為“先進集體”、“先進區隊”，2012年度被濟寧市煤炭局授予“十佳區隊”稱號。2019年“五一”國際勞動節來臨之際，該工區再獲新榮譽，被濟寧市總工會授予“工人先鋒號”光榮稱號。4月26日，曲阜電視臺來礦采訪了區隊長姜士彥同志。

　　據姜士彥介紹，工區自成立以來，嚴格貫徹公司“安全第一，預防為主”的生產方針，重點對現場管理、安全責任落實、質量標準化等工作實行長效監管，使經濟效益與安全生產達到完美統一。

　　姜士彥說，安全工作是重中之重，綜采工區始終將安全生產放在首位。他說，天安集團在安全管理上有比較成熟的經驗，制定了完善的制度，區隊要確保公司管理制度貫徹執行，綜采工區從六方面下功夫。一是加強員工的安全培訓教育，利用班前會時間集中學習集團公司的安全文化，并大聲誦讀，讓安全理念入心入腦。二是日常管理制定安全管理目標，對安全信息每天進行分析總結，對領導、安監人員填寫的每一處隱患，升井后當班班組立即分析，及時修正，月底對出現的影響安全的問題進行再總結，再改進，消除違章作業行為。三是根據公司的安全目標激活法，加大對遵章作業人員的獎勵力度，對全月實現安全生產的“平安人”進行獎勵。四是安全管理閉合畫圓，做到“凡事有制度，凡事有落實，凡事有監督，凡事有考核，凡事有獎懲”，并嚴肅追究違章作業人員的責任，對安全責任人、聯保人實行連帶處罰，不斷提高員工的自覺性和積極性。五是加強員工的安全法律法規、規程措施的學習，并定期進行抽查考試，不合格者嚴禁上崗。六是嚴格執行區隊干部井下跟班制度，保證跟職工同上同下，將安全生產責任制和責任追究制緊密結合起來，雙重保障安全。

　　星村煤礦自建礦以來，面臨著“三高一深”的復雜地質條件。勇于挑戰，愈挫愈奮，知難而進的精神鑄就了天安人的堅強意志。綜采工區全體職工不懼困難，并肩作戰，練就了一支敢打必勝，勇往之前的鋼鐵隊伍。

　　無論是面對工作面斷層落差大、下行坡度大、運輸距離遠等困難，還是煤質破碎、設備更新等問題，通過加強工區內部管理，發揮團隊智慧，革新施工工藝，積極與礦領導溝通、協調，該工區都能圓滿完成公司交給的各項任務。有時遇到一個問題，干部職工連續多日駐守在礦，抱著不將問題解決工作面不能正常推采就不回家的決心，緊盯現場，保證了工作面的安全推采。姜士彥說，能采的都采了，不好采的也想辦法摳出來，再大的斷層也不會繞過，全部認真對待。

　　真正把區隊建設成公司實現安全生產的基石，建立礦井發展的長效安全生產管理機制，必須充分發揮區隊管理的主觀能動性、創造性和積極性。 

　　姜士彥向記者介紹說，為確保整個區隊始終處在斗志昂揚的狀態，將工區打造成紀律嚴明、作風果斷，凝聚力極強、職工可信賴的“大家庭”，工區成立了“交流之家”、“互助之家”、“民主之家”，積極開展溝通交流活動，圍繞本區隊、班組中心工作開展各種活動。工區定期組織生活會、懇談會、談心會，積極引導職工熱愛崗位、鉆研業務、遵章守紀。并建立落實“職工代表巡視制度”，及時掌握職工群眾關心的熱點、難點問題。

　　在提高區隊班組人員素質過程中，他們創造了許多非常好的經驗和方法，如每日一題、每周一課、每月一考核、每季度一總結、每年一總評的“五個一”滾動學習法。通過組織崗位練兵技術比武，評選“技術標兵”、“技術能手”等活動，員工的業務素質不斷提高。

　　工區現有職工153人，大專以上學歷9人，高級工43人，中專學歷97人，其中本專科函授班在讀4人。參照公司“重道德、重能力、參考學歷、平等競爭”用人機制，積極選拔任用區隊高素質人員，將那些思想覺悟高、責任心強、業務過硬、作風扎實、敢抓善管的同志選拔到班組長的崗位上來。通過加大考核獎懲力度，形成了區隊班組建設長效機制。隨著階段性自查評比、月度、年度綜合考核和年度總結等新機制的不斷施行，區隊班組建設水平全面提高。

　　姜士彥表示：成績來之不易，綜采工區全體職工一定會戒驕戒躁，始終堅守務實創新、不怕輸、不怕累的精神，繼續為公司發展貢獻自己的力量。

　　曲阜廣播電視臺于5月6日新聞聯播播出了該工區先進事跡。