1、人類活動的一切競爭都是人才的競爭。

　　2、尊重人才，培養使用好人才是企業長盛不衰的唯一希望。

　　3、人才者的第一標準就是道德，即：愛崗、敬人、敬業、奉獻。

　　4、在順境中成長起來的是人才，在困境中站起來的是奇才。

　　5、企業集賢之要素：高興、高薪、高目標。

　　6、成就百人藍領富翁，塑造員工“踏實、富有、快樂”的感受，是企業發展的永恒目標。

　　7、能律己恕人者，是一位好的領導干部最基本條件之一。

　　8、每日能對自己的言行自省一次者，必是人才，將有大用。

　　9、工作是干出來的，更好的工作一定是總結出來的，不真誠總結工作，不真誠總結自己的人是干不好工作的。

　　10、創造人才的使用培養機制，比投資更重要。先進的人才機制相似技術含量高的一臺機器的工作原理。

　　11、先進的機器能生產出優質產品，先進的管理機制，能造就企業的未來。

　　12、幫派主義者，小團體主義者結伙吃吃喝喝者的消極因素是我們應時刻警惕的。

　　13、吃苦、委屈、壓力、饑困是人生最寶貴的財富。

　　14、好男兒是一個對家庭、對事業、對企業負責任的人。

　　15、在工作中的問題發現的越多，對問題思考的越多，解決問題的方法也就一定會越多。

　　16、能從小事具體的事做起，并能高標準嚴要求的人，才是最可貴的人才。

　　17、迷在工作上的人是大聰明，迷在自我上的人是小聰明。

　　18、愛背后說人的人必有所圖，愛拍上司馬屁的人必謀所獲，對下屬施小恩小惠者，必是小人。

　　19、海納百川、有容乃大。

　　20、泰山不讓土壤，故能成其大，河海不擇細流，故能就其深。

　　21、常思他人過者，常在自己心中在不斷填塞痛苦的垃圾。常思自己過者，是在時刻為自己的心胸開拓愉悅的藍天。

　　22、挑戰自我，拔高自己事業的目標，是快速成才之師。

　　23、進了天安門，就是天安人。

　　24、珍惜機會，珍惜崗位，就是珍惜自己。

　　25、懂得尊重別人，懂得寬恕別人，才會品嘗被別人尊重的滋味。

　　26、三人行必有我師焉。

　　27、能者為師，尊長愛幼，樂于助人。

　　28、領導是門藝術，批評是門藝術，工作本身就是一門藝術，我們的生活更充滿藝術。把握住藝術的人生是快樂的。

　　29、今后都時刻警惕自己不被“人治”理念所干擾，要始終用法制思想指導自己的行為。

　　30、富貴由天定，不博也無用。后天善德的萬般辛苦也會改變人生一切的。

　　31、貪是永遠擺不脫的苦海。貪是可以摘掉人們靈魂的香鬼。

　　32、信是做人的靈魂，在同伴面前失去了信，將變成了一顆抽干汁的椰子，被人踢來踢去。

　　33、言不可食，每次食言等于臉上長了一個爛瘤，久而久之，面目全非，親友不敢相識。

　　34、孔子曰：“君子食無求飽，居無求安。斂于事，而慎于言。”

　　35、人世間，知人者多，知己者甚少，知己不足著更少。

　　36、子曰：“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”

　　37、要求別人做到的，自己必須做到。子曰：“先行其言，而后從之。”

　　38、厚道的人做了好事而不自詡，習慣自詡的人一定不厚道。謙卑乃中華美德。

　　39、子曰“朝聞道，夕死可矣”！

　　40、見義勇為，見賢思齊，知難而進者，是企業的可靠棟梁。

　　41、用人不分親疏，行事注重原則，名利不計得失，具備此三條者，企業領袖人物。

　　42、子曰：“飯疏食飲水，曲肱而枕之，樂在其中矣。”

　　43、子曰：“擇其善而從之，擇其不善而改之。”讓人說話天不會塌下來。

　　44、子曰：“逝者如斯夫，不舍晝夜。”

　　45、子曰：“己所不欲，勿施于人。”子曰：“內省不疚，何憂何懼。”

　　46、一個懂得尊敬他人的人，一個行事恭慎而懼怕規矩的人，四海之內皆有兄弟。

　　47、干部帶隊做到令行禁止，管理工作有序，統帥行事做到心“正”。如子所曰：“子帥以正，孰敢不正。”

　　48、子曰：“其身正不令而行，其身不正，雖令不從。”

　　49、子曰：“君子和而不同，小人同而不和。”

　　50、稱職的下級對上司應該做到無欺，對制度無違，對上下不言過其實。